Aupi Staff asked 2 settimane ago
P.C. Dipendente Umbria
Buongiorno
si chiamano riposi compensativi i giorni che spettano ai dipendenti che prestano servizio per le Elezioni Europee e Comunali che si terranno a Giugno 2024. Io ho l’orario di lavoro spalmato su 5 giorni settimanali, lavorerò ai seggi il sabato, la domenica e il lunedì. La mia domanda è quanti giorni spettano di riposo compensativo.
A livello elettorale la materia è normata dall’art. 119 D.P.R. 30 marzo 1957, n. 361 “Approvazione del testo unico delle leggi recanti norme per la elezione della Camera dei deputati” che dice:
“1. In occasione di tutte le consultazioni elettorali disciplinate da leggi della Repubblica o delle regioni, coloro che adempiono funzioni presso gli uffici elettorali, ivi compresi i rappresentanti dei candidati nei collegi uninominali e di lista o di gruppo di candidati nonché, in occasione di referendum, i rappresentanti dei partiti o gruppi politici e dei promotori del referendum, hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata delle relative operazioni.
- I giorni di assenza dal lavoro compresi nel periodo di cui al comma 1 sono considerati, a tutti gli effetti, giorni di attività lavorativa.”
La L. 29 gennaio 1992, n. 69, ha disposto (con l’art. 1, comma 1) che il comma 2 del presente articolo va inteso nel senso che i lavoratori di cui al comma 1 dello stesso articolo 119 hanno diritto al pagamento di specifiche quote retributive, in aggiunta alla ordinaria retribuzione mensile, ovvero a riposi compensativi, per i giorni festivi o non lavorativi eventualmente compresi nel periodo di svolgimento delle operazioni elettorali.
Quindi i giorni di riposo corrispondenti spettano a seconda del numero di giorni lavorativi previsti dal proprio contratto di lavoro: se la settimana lavorativa è di cinque giorni spetta un riposo compensativo pari a due giorni, mentre se la settimana lavorativa è di sei giorni, spetta un riposo compensativo di un giorno.
