Aupi Staff asked 5 anni ago
A.C. Dipendente AO Lazio
Grazie per la risposta precisa ed esauriente.
Un ultimo quesito: ai fini della liquidazione vorrei avere anche una previsione in caso andassi in pensione con la pensione
di anzianità a decorrere dal 2023 nel primo caso, o a decorrere dal 2020 con opzione Donna
Aupi Staff answered 5 anni ago
A.C. Dipendente AO Lazio
Per il caso di specie cessando dal servizio con 39 anni di anzianità contributiva utile ai fini I.P.S. (indennità premio di servizio), ovvero, TFS (trattamento di fine servizio), l’iscritta percepirebbe una prestazione previdenziale di euro 112.000 netti circa, mentre con 36 anni di euro 101.000 netti circa.
La normativa vigente, regola i tempi di erogazione del TFR/TFS, distinguendoli, in base alle differenti modalità d’uscita dal lavoro dei dipendenti pubblici, in tre tipologie di erogazione differenti:
- Risoluzione del rapporto di lavoro per inabilità o decesso, entro 105 giorni dalla cessazione;
- Risoluzione del rapporto di lavoro d’ufficio per limiti di età, di servizio o fine incarico, decorsi 12 mesi ed entro i successivi 90 giorni;
- Risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni volontarie, decorsi 24 mesi ed entro i successivi 90 giorni.
I suindicati tempi di erogazione vengono applicati limitatamente agli importi di TFR/TFS non superiori ai 50.000 euro lordi mentre, agli importi eccedenti viene applicata la rateizzazione prevista dall’art. 1, comma 484 lettera a) della legge 147/2013 (legge di stabilità 2014), il quale, stabilisce che la prima rata, pari a 50.000 euro lordi, venga erogata secondo quanto indicato dalla succitata normativa, come specificato nei punti 1), 2) e 3) del precedente capoverso, la seconda, pari ad ulteriori 50.000 euro lordi o quello che eccede la prima rata, decorso un anno dalla prima e la terza, pari all’ammontare residuo eccedente i 100.000 euro, dopo un ulteriore anno dalla seconda rata.
(I suindicati importi sono approssimativi, in quanto, calcolati sulla base di quanto si è potuto desumere dalla documentazione prodotta, pertanto potrebbero variare in base ai differenti dati sull’anzianità contributiva e sulla retribuzione imponibile utile ai fini del calcolo previdenziale).
