Aupi Staff asked 7 mesi ago
F.F. Dipendente Convenzionato
Buongiorno,
sono la Dott.ssa F. F. Lavoro presso il Servizio di NPIA Usl …….. come specialista ambulatoriale.
Ho un contratto di 38 ore settimanali a tempo indeterminato da novembre 2019.
Dal 6 maggio al 30 luglio sono in gravidanza a rischio. La Data Presunta del Parto è il 30 settembre.
Vorrei avere alcuni informazioni :
- La gravidanza a rischio è pagata? (sul contratto c’è scritto che non rientra nei sei mesi retribuiti ma non è specificato altro)
- Durante la gravidanza a rischio maturano le ferie?
- Durante il periodo coperto dai sei mesi di maternità maturano le ferie?
- Ho letto che l’enpap integra l’indennità fino alla 20 settimana. Quindi se non ho capito male le 20 settimane pagate sarebbero 8 prima del parto (dopo il 30 luglio entrerò in maternità obbligatoria) e le rimanenti dopo il parto. L’enpap pagherebbe 4 settimane?
- Per rimanere a casa più tempo si può utilizzare aspettativa non retribuita?
- La collega che mi sostituirà ha una durata massima di rinnovi o tempo che può rimanere come mia sostituta?
Chiedo gentilmente di ricevere tutte le informazioni che possono essermi utili tenendo conto della situazioni sopra esposta.
Grazie
Aupi Staff answered 7 mesi ago
F.F. Dipendente Convenzionato
la gravidanza a rischio non è pagata ma il computo dei gg è a parte dei sei mesi.
L’art 33 comma 6 prevede che al computo del periodo di ferie siano considerate attività di servizio il congedo matrimoniale, ed i periodi di assenza per malattia e gravidanza di cui all’art 34 che norma le assenze per gravidanza.
L’ENPAP integra, dopo un lungo contenzioso, il periodo non coperto dall’ACN.
L’art 35 norma le assenze non retribuite che può utilizzare ad esempio per motivi familiari e/o personali quindi si.
Sostituzione art 36 dell’ACN comma 3 La sostituzione ha la durata pari all’assenza del titolare
